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1、核对用人单位主体与合同公章
上榜理由：签合同前先确认用人单位名称与offer、营业执照是否一致，公章是否清晰完整。
有些毕业生签的是外包公司或关联公司合同，正式入职后才发现劳动关系不在自己以为的那家公司。主体不一致会影响社保、工龄和后续维权，签约前务必看清甲方是谁，别被口头承诺带偏。
2、明确试用期时长与工资标准
上榜理由：劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。
如果企业要求试用6个月或试用期工资打对折，就要警惕是否合理。签约前问清试用期考核标准和转正条件，避免“试用期到了被以不合格为由辞退”却拿不到说法。
3、分清工资构成是税前还是税后
上榜理由：很多劳动合同只写“月薪8000”，但没写清楚是税前还是税后、是否包含绩效和补贴。
如果基本工资写得很低，绩效和补贴占大头，将来算加班费、社保基数或离职补偿时都会受影响。签约前要求明确写入基本工资、绩效、津贴和发放方式，别只看总数。
4、确认五险一金缴纳基数与比例
上榜理由：五险一金是实打实的薪酬组成部分，但部分企业按最低基数缴纳，甚至试用期不缴。
签约前问清社保和公积金按什么基数缴、比例是多少、从何时开始缴。公积金缴纳比例差几个点，几年下来就是几万元差距，千万别以为“有就行”。
5、留意违约金条款是否合法合理
上榜理由：用人单位只有在你违反服务期或竞业限制时才能约定违约金，其他情况原则上不得随意设置。
如果合同里出现“提前离职需赔偿公司5万元”之类条款，多半不合法。签约前看清楚违约情形和金额，不要因为怕违约而不敢离职，也别签下明显不合理的“卖身契”。
6、警惕过长的培训服务期绑定
上榜理由：有些企业以“提供培训”为由约定服务期，比如“培训后必须服务3年，否则赔偿培训费”。
但培训是否属于专项培训、费用是否真实发生，都需要核实。如果只是普通入职培训，却被绑上高额违约金，就是变相限制自由。签约前问清培训性质与服务期条款，必要时可要求写入合同。
7、看清工作地点与岗位是否明确
上榜理由：劳动合同应当明确工作地点和岗位，但有些企业写得模糊，如“公司可根据需要调整工作地点”。
这类宽泛条款可能意味着随时被调去外地或换岗，而你却难以拒绝。签约前尽量要求写明具体城市或办公地点，岗位与部门也尽量具体，避免未来被动。
8、确认加班费与休息休假安排
上榜理由：很多公司实行“996”但合同只写标准工时，加班费从未发过。
签约前了解岗位是否实行综合计算工时制或不定时工作制，加班是调休还是支付加班费，法定节假日加班怎么算。合同里没有写清楚加班费计算方式的，至少要有公司规章制度或书面确认，否则维权困难。
9、审查竞业限制范围是否过宽
上榜理由：部分企业要求所有员工都签竞业限制协议，且限制范围极大、补偿金极低。
实际上竞业限制主要适用于高管和核心技术岗位，普通岗位不应被随意限制。签约前看清竞业限制的行业范围、期限和补偿金标准，如果限制过宽而补偿不合理，可以提出异议或要求调整。
10、保留一份自己签字的合同原件
上榜理由：劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是法律要求。
如果公司以“需要盖章”为由不给你合同，要持续催要；拿不到合同，将来发生争议时举证会很被动。签约后确认合同信息无误，妥善保管原件或清晰扫描件，别把维权武器弄丢了。
