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1、警惕“高薪低门槛”的虚假岗位
上榜理由：应届生起薪普遍有市场区间，如果看到“不限学历、不限经验、月入三万”的岗位，大概率有问题。
这类招聘常用高薪做诱饵，实际是传销、博彩或违规销售。投递前先查公司工商信息，看经营范围是否与招聘内容一致，凡是以“轻松赚大钱”为卖点的岗位，基本可以直接拉黑。
2、凡是入职前收费的都要拒绝
上榜理由：正规企业不会以任何名义向求职者收钱。
押金、服装费、体检费、培训费、资料费，只要入职前让你掏钱，几乎都是骗局。尤其警惕“先交培训费，包你上岗”的话术，这类公司赚的就是培训费，根本没有真实岗位。记住一个原则：找工作是为了赚钱，不是为了交钱。
3、识别“培训贷”套路
上榜理由：部分机构以招聘为名，诱导应届生签下培训协议，再让你网贷支付高额培训费。
话术通常是“零基础包就业，学完月薪过万”，实际课程质量低，承诺的就业岗位也落空，剩下的只有每月要还的贷款。面试时只要提到“贷款培训”“分期付学费”，立刻停止接触并保留证据。
4、小心“假国企”“假央企”招聘
上榜理由：有些公司取名蹭国企央企名号，或在招聘信息中模糊宣称自己是“国有控股”“集团下属”，实际是外包或劳务派遣。
投递前用国家企业信用信息公示系统查询公司全称和股东背景，确认劳动关系主体是国企还是第三方。签约时看清合同甲方，别被名头迷惑。
5、不要轻易交出身份证、毕业证原件
上榜理由：有些公司要求入职时上交证件原件，声称“办手续”，实际可能用于非法用途或扣留逼迫缴纳违约金。
正规企业只需查验并复印，不会扣留原件。遇到无理要求，可以提供复印件并注明“仅供入职使用”，原件坚决不给。
6、口头承诺要落实到书面合同
上榜理由：HR口头答应的薪资、岗位、转正时间，没有写进合同，事后都不算数。
签约前把口头承诺和offer邮件逐条核对，确保合同、offer、实际约定三者一致。如果HR说“先签合同，其他以后补”，一定要让对方书面确认，否则别轻易签字。
7、警惕“挂羊头卖狗肉”的岗位调整
上榜理由：面试时说好做运营，入职后却被安排做销售；说好坐办公室，结果每天外勤地推。
为避免被调岗，签约前要求合同明确岗位名称和主要工作内容。如果入职后发现实际工作与约定严重不符，保留证据并及时与公司沟通，必要时可依法解除合同，不要硬扛。
8、保护个人信息，避免被倒卖
上榜理由：投简历时身份证号、家庭住址、父母信息等隐私会被大量收集，不良公司可能倒卖给第三方。
非必要不填写敏感信息，身份证号可后补，简历上不放家庭详细地址和父母单位。投递前确认公司是否正规，发现招聘信息被大量转发或来源不明，不要轻易投递。
9、辨别“免费试用”和“试用期不签合同”
上榜理由：法律规定，试用期必须签劳动合同，试用期工资不得低于转正后80%。
如果公司说“先试用三个月，考核通过再签合同”，属于违法行为。没有合同就没有保障，试用期内被随意辞退也难维权。入职第一天就要求签合同，是应届生的基本权利。
10、遇到侵权及时维权，别忍气吞声
上榜理由：很多应届生被坑后选择沉默，觉得维权麻烦、怕影响下一份工作。
实际上保留好聊天记录、转账截图、合同文本等证据，向劳动监察部门、市场监管部门或学校就业中心举报，往往能追回损失。应届生求职有法律保护，遇到问题不妥协，才能守住自己的合法权益。
